Böylece çalışanlarınız ofisteki ilk günlerini belirsiz bir ortamda geçirmeyecektir.
2. Ofise geri dönen çalışanlarınızla tekrardan tanışın.
Çalışanlarınıza önemli değişiklikler hakkında tekrar bilgilendirmeler yapın. Ofise geri dönüş süreçlerini iyileştirmek ve ihtiyaçlarını öğrenmek için anketler ile ölçümler yapın.
3. İş yerinde güvenlik ve hijyen kurallarına uymaya teşvik edin.
Çalışanlarınızı fiziksel mesafe ve hijyen kuralları hakkında bilgilendirin, düzenli anketler ve birebir görüşmeler ile reboarding sürecinizi sağlık ve güvenlik ön planda olacak şekilde yapılandırın.
“Dijital onboarding ve uzaktan işe başlatma süreçleri ile çalışanların firmaya duygusal bağlılık kurma süreçlerini erkene çekmeyi, motivasyonlarını ve kültüre uyumlarını en yüksek düzeyde tutmayı amaçlıyoruz. Bu kadar önemli bir adımı şansa bırakmamak için dijitalleşme şart.”
Büşra Uyar
“Dijital onboarding ve uzaktan işe başlatma süreçleri ile çalışanların firmaya duygusal bağlılık kurma süreçlerini erkene çekmeyi, motivasyonlarını ve kültüre uyumlarını en yüksek düzeyde tutmayı amaçlıyoruz. Bu kadar önemli bir adımı şansa bırakmamak için dijitalleşme şart.”
Çağatay GÜNEY
CEO, Peoplise
Müşterilerimiz Harmonise hakkında ne düşünüyor ?
Tüm Onboarding senaryolarınızı esnek yapısı ile dijitalleştirmenize yardımcı olan Harmonise, çalışan bağlılığını ve yaratıcılığı arttırmak için en önemli aracınız haline geliyor.