remote onboarding

Remote Onboarding

Harmonise ile yeni uzaktan çalışanlarınız kendilerini evlerinde hissedecekler!

Remote onboarding süreçleri ile ilgili ekibimizden bilgi alın.

1. Harika bir preboarding ile remote onboarding süreçlerinize daha güçlü başlayın.

Uzaktan yeni bir çalışanlarınızı işe aldığınızda fiziksel olarak orada olmasa da işyerine bağlı hissetmelerini istersiniz. 
Bu bir hoş geldiniz e-postasından, hoşgeldin kit’lerine kadar her şeyi içerebilir. Ekip üyelerinin kim olduğunu, kime rapor vereceklerini ve soruları olursa kimlere ulaşmaları gerektiğini bildirebilirsiniz.
Başlamadan önce çalışanlara bu bilgileri vermek, işe alım sürecinin sorunsuz devam etmesindeki en büyük etkendir.
Çalışanların ilk birkaç gün içerisinde iş tanımlarını ve şirket kültürünü öğrenmelerini sağlayabilirsiniz.
remote onboarding

Uzaktan çalışanların 

%46’sı

iş teklifini kabul ettiği saat ile işe başladıkları ilk gün arasında yeni şirketlerindeki birinden haber alamazlarsa diğer teklifleri değerlendireceklerini söylüyor.

remote onboarding

2. Ekip çalışması ile işe yeni başlayanı işe alıştırmaya odaklanın.

Uzaktan çalışanların işe alımında elde edilen sonuçları iyileştirmenin en iyi yolu ekip düzeyinde kaynak ve zaman artırmaktır. Farklı süreçler için buddy’lik sistemi geliştirebilir, takımdaki yönetici ve çalışanlar bazında görevlere atama yapabilirsiniz.

3. Üretkenliği artırın.

Yeni işe alınanların performans beklentilerini, üretkenlik önündeki olası engellerini ve performans değerlendirme süreçlerini anlamalarına yardımcı olacak adımlara ihtiyacı vardır.

remote onboarding

4. Yeni işe alınan ağını proaktif olarak oluşturun.

Araştırmalar bir çalışan ağının boyutunun üretkenliği doğrudan etkilediğini gösterdi. Ek olarak, hızlı edinilen bir ağ, aidiyet duygusu oluşturur ve bilgi edinme sürecini hızlandırır. İşi şansa bırakmak yerine, yeni işe alınanların gayri resmi ve resmi ağ gelişiminin büyümesini proaktif olarak hızlandırmak için harekete geçin.

“Dijital onboarding ve uzaktan işe başlatma süreçleri ile çalışanların firmaya duygusal bağlılık kurma süreçlerini erkene çekmeyi, motivasyonlarını ve kültüre uyumlarını en yüksek düzeyde tutmayı amaçlıyoruz. Bu kadar önemli bir adımı şansa bırakmamak için dijitalleşme şart.”

Büşra Uyar

Büşra Uyar

“Dijital onboarding ve uzaktan işe başlatma süreçleri ile çalışanların firmaya duygusal bağlılık kurma süreçlerini erkene çekmeyi, motivasyonlarını ve kültüre uyumlarını en yüksek düzeyde tutmayı amaçlıyoruz. Bu kadar önemli bir adımı şansa bırakmamak için dijitalleşme şart.”

Çağatay GÜNEY

Çağatay GÜNEY

CEO, Peoplise

Müşterilerimiz Harmonise hakkında ne düşünüyor ?

Tüm Onboarding senaryolarınızı esnek yapısı ile dijitalleştirmenize yardımcı olan Harmonise, çalışan bağlılığını ve yaratıcılığı arttırmak için en önemli aracınız haline geliyor.

Dijital onboarding dünyasına hazır mısınız ?

Copyright © 2020 by Peoplise. All rights reserved.